Исследование кадровой потребности в финтех-специалистах

Переход на новую систему высшего образования

С 2023 года Томский государственный университет и еще пять ведущих университетов страны участвуют в пилотном проекте Минобрнауки России по совершенствованию системы высшего образования (далее – пилотный проект). Цель пилотного проекта – переход на новые единые стандарты через формирование ядра высшего образования – определенного набора дисциплин, которые, с одной стороны, формируют мировоззрение студентов, а с другой – готовят специалистов под реальный запрос рынка труда с опорой на актуальные потребности работодателей. Важной задачей является расширение практической составляющей образовательного процесса и привлечение работодателей для разработки и реализации образовательных программ. В пилотный проект вошли перспективные направления подготовки для технологического и экономического развития страны, среди которых значительная часть связана с деятельностью в финансовой сфере и, в частности, в сфере финансовых технологий.

База вакансий для специалистов сферы финансовых технологий составлялась в несколько этапов.

На первом этапе с помощью экспертных сессий с Банком России и Ассоциацией ФинТех был сформирован список компаний в сфере финансовых технологий, в который вошли компании из: реестра участников финансового рынка; перечня компаний, сформированный по ОКВЭД финансовых и страховых организаций; рейтинга финтех-компаний от SmartRanking; компании из Карты российского рынка финтех (Rb.ru); компании из FintehHub Skolkovo; IT-компании, которые делают финтех-продукты; крупные маркетплейсы; крупные телекоммуникационные компании.

Для расширения базы данных дополнительно проводился поиск компаний по названию, а также поиск компаний по названию опубликованных ими вакансий. В названии компаний и вакансий должно было встречаться упоминание финансовых технологий.

В результате была сформирована общая база данных вакансий, в которую вошло 982 010 вакансий от 1353 финтех-компаний.

После составления базы данных вакансий компаний в сфере финансовых технологий, необходимо было отфильтровать вакансии на целевые (для финтех-специалистов) и нецелевые (для вспомогательного персонала). Была организована экспертная сессия, где при участии экспертов Банка России, Ассоциации ФинТех и Альфа-банка были отработаны идеи по выявлению целевых вакансий. База вакансий была разделена на 2 группы: вакансии для вспомогательного персонала (фотографы, юристы и пр.) и вакансии для финтех-специалистов (программисты, финансовые специалисты, секретари и пр.). Последняя, целевая группа финтех-специалистов, на основе мнений экспертов была классифицирована на 4 типа: те, кто делает финтех-продукты; те, кто продвигает и продает финтех-продукты; те, кто использует финтех-продукты; те, кто учит финтеху.

Для анализа была выбрана группа специалистов, которые создают финтех-продукты, поскольку она, во-первых, самая многочисленная, а, во-вторых, самая однородная. В результате в базу данных для анализа вошло 114 334 вакансий от 764 компаний.

Каков спрос на специалистов в сфере финансовых технологий?

Согласно исследованию Smart Ranking, суммарная выручка 100 крупнейших финтех-компаний России за 2023 год увеличилась на 19,8% по сравнению с 2022 годом. Это свидетельствует о росте рынка финансовых технологий, что приводит и к увеличению спроса на специалистов в этой области – на это указывают данные вакансий для специалистов финансовых технологий – в течение всего анализируемого временного периода прослеживается рост спроса на специалистов. Падение спроса в декабре объясняется сезонными особенностями найма: в конце года работодатели реже публикуют вакансии, что характерно для всех отраслей экономики. Такой повышенный спрос на специалистов сферы финансовых технологий указывает на необходимость подготовки специалистов, которые смогут закрывать кадровую потребность рынка труда.

Для выявления регионов, в которых наиболее востребованы специалисты в сфере финансовых технологий, было рассчитано отношение количества вакансий к количеству трудоспособного населения в регионе. В России за весь анализируемый период требуется 136 специалистов на 100 тысяч трудоспособного населения в сфере финансовых технологий. В городе Москве этот показатель почти в 7,5 раз больше. Также специалисты данной сферы особенно востребованы в регионах с наиболее развитом IT-кластером, Санкт-Петербурге, Новосибирской области и Республике Татарстан. При разработке образовательных программ очень важно учитывать региональную специфику занятости специалистов для их адаптации к потребностям регионального рынка труда.

Какой опыт работы требуется от специалистов в сфере финансовых технологий?

Начинающим специалистам в сфере финансовых технологий будет достаточно сложно трудоустроиться, так как данная сфера наиболее открыта для специалистов с опытом работы от 3 до 6 лет (49% от общего количества вакансий). Вакансий без опыта работы всего 5%. Это подтверждается тем, что чаще всего работодателям нужны senior-специалисты — 51% от числа вакансий, в которых указан уровень квалификации. В то же время, всего 11% таких вакансий предназначены для специалистов начального уровня (junior). Поэтому крайне важно включать в образовательный процесс практико-ориентированные дисциплины и предоставлять возможности для стажировок.

Какие компании являются ключевыми работодателями в сфере финансовых технологий?

Ключевыми работодателями в сфере финансовых технологий на рынке России являются: Сбер, Яндекс (в т.ч. Yandex Crowd), Иннотех, МТС, Т-Банк, Ростелеком, Ozon, ВКонтакте, IBS, Лига цифровой экономики. Вакансии этих компаний составляют 46% от всех опубликованных вакансий за анализируемый период. Согласно исследованию АНО «Цифровая экономика», проведенному в 2023 году совместно с Институтом статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ, компании Яндекс, Сбер и МТС входят в число самых технологичных IT-компаний, цифровых платформ и экосистем России. Остальные представители рейтинга также являются инновационными и быстрорастущими организациями.

Также стоит отметить региональную специфику работодателей, лидирующих в конкретном федеральном округе: например, в Дальневосточном федеральном округе в число ключевых работодателей входит региональный банк (СКБ Приморья Примсоцбанк), а в Сибирском федеральном округе в топе работодателей представлен Центр финансовых технологий, в Уральском федеральном округе – СКБ Контур, в Северо-Кавказском федеральном округе – Ланит. Это говорит о самостоятельности и специфичности региональных рынков финансовых технологий.

Какие профессиональные навыки требуются от специалистов в сфере финансовых технологий?

• Программисты и разработчики являются самой многочисленной категорией специалистов в отрасли финансовых технологий: в России за весь анализируемый период насчитывается 40 674 вакансии. В отрасли финансовых технологий среди программистов, разработчиков наиболее востребованы Java-разработчики, Frontend-разработчики и Разработчики C/C++. Самые востребованные компетенции для программистов - Java/Kotlin/Scala, PostgreSQL, SQL, Javascript, Python, Git, C#/.NET, API, React, HTML/CSS.
• Тестировщики находятся на втором месте в топе специальностей (11%) Самые востребованные компетенции для системных аналитиков – API, SQL, тестирование программного обеспечения, Java/Kotlin/Scala, Python, функциональное тестирование, Jira, Postman, Git, автоматическое тестирование.
• Для системных аналитиков было опубликовано 9% всех вакансий. Самые востребованные компетенции для системных аналитиков – API, SQL, BPMN, UML, системный анализ, формирование технических заданий, XML, управление базами данных, Jira, управление персоналом.
• Менеджеры продукта занимают четвертое место в топе специалистов, за весь анализируемый период требовалось 10 тысяч менеджеров продукта, что составляет 9% от всех вакансий. Самые востребованные компетенции для менеджеров продуктов – управление проектами, управление продуктом, Jira, продажи, организация и управление бизнес-процессами, разработка BI, формирование технических заданий, знание английского языка, Microsoft PowerPoint, SQL.
• Специалисты по информационной безопасности требуются в 7% вакансий. Самые востребованные компетенции для данных специалистов: обеспечение информационной безопасности, базовая работа с Linux, аудит информационных систем и безопасности, SIEM, управление проектами, DLP-системы, Python, компьютерные сети, маршрутизация, протоколы, управление рисками компаний, криптография.

Какие надпрофессиональные навыки требуются от специалистов в сфере финансовых технологий?

Поскольку одной из задач пилотного проекта по совершенствованию системы высшего образования выступает формирование у выпускников определенных мировоззренческих установок, важно обращать внимание не только на профессиональные навыки, но и на надпрофессиональные. Наиболее востребованными навыками среди специалистов в сфере финансовых технологий являются коммуникативная грамотность, аналитическое мышление, работа с большим объемом информации, организаторские навыки и публичные выступления. Коммуникативная грамотность нужна для эффективного взаимодействия и обмена информацией. Аналитическое мышление помогает решать сложные проблемы и принимать обоснованные решения. Работа с большим объемом информации обеспечивает точность и надежность финансовых решений. Организаторские навыки важны для управления проектами и соблюдения сроков. Публичные выступления необходимы для представления проектов и идей, а также проведения тренингов и презентаций.