Case studies http://rosnavyk.ru ru Wed, 11 Mar 2026 06:54:45 +0300 Labor market analysis in the field of information security in the financial sector http://rosnavyk.ru/tpost/smtrd8es31-labor-market-analysis-in-the-field-of-in http://rosnavyk.ru/tpost/smtrd8es31-labor-market-analysis-in-the-field-of-in?amp=true Wed, 11 Mar 2026 06:36:00 +0300 #INDUSTRY

Labor market analysis in the field of information security in the financial sector

Актуальность

Исследование направлено на изучение рынка труда в области информационной безопасности кредитно-финансовой сферы России. Анализ вакансий позволил сделать выводы о: востребованности на рынке специалистов, их навыков и компетенций; формирующих рынок компаниях и о том, что они предлагают потенциальным сотрудникам. А также о возможностях для молодых специалистов на рынке.

Данные и⦁технологии, которые были применены в⦁исследовании

Сбор данных проводился в⦁три этапа:

  1. Поиск и идентификация компаний согласно предоставленному Банком России списку (41 тип организации кредитно-финансовой сферы) в базе вакансий сайтов-агрегаторов: HH.ru, Работа России, Работа.ру и SuperJob
  2. Выгрузка вакансий идентифицированных компаний и их чистка: удаление вакансий технического, обслуживающего и рабочего персонала; исключение вакансий части IT сектора, не относящихся к ИБ
  3. Экспертная сессия с участием профильных специалистов в области ИБ для формирования релевантного перечня профессиональных ролей и их компетенций (СёрчИнформ, K2TEX, Innostage, CберУниверситет, Университет «Сириус», Инфосистемы Джет).

8 852 вакансии для специалистов в области информационной безопасности кредитно-финансовой сферы за период выгрузки с января 2024 по июль 2025 года:

Ситуация на⦁рынке информационной безопасности

Доля вакансий кредитно-финансового сектора в общем запросе рынка ежегодно сохраняет свои позицию — пятая часть вакансий для соискателей в ИБ относится к кредитно-финансовому сектору. Кредитно-финансовый сектор — одна из самых уязвимых и строго регулируемых отраслей в сфере информационной безопасности. Рост цифровизации, увеличение объемов транзакций, ужесточение требований регуляторов и учащение кибератак формируют особый рынок труда с высокими требованиями к навыкам специалистов. Любой инцидент (утечка данных, мошенничество, сбой в работе системы) приводит к прямым и немедленным финансовым потерям, а также к колоссальным репутационным рискам. Специалисты И Б в финансовом секторе должны сочетать технические знания, понимание бизнес-процессов и строгое соблюдение нормативных требования.

Востребованность специалистов

Бурный рост количества вакансий в области информационной безопасности в кредитно-финансовом секторе совпадают именно с изменениями законодательства, регулирования КИИ, ГОСТов. Основные триггеры положительных изменений:

  • изменение законодательства в области защиты ПДн;
  • поправки в № 187-ФЗ, № 152-ФЗ, КоАП РФ, введены новые ГОСТы;
  • ужесточение регулирования КИИ, введены новые ГОСТы и требования к импортозамещению ПО.

Востребованность специалистов по⦁специальностям

В настоящий момент наиболее востребованными специалистами ИБ в кредитно-финансовом секторе являются инженеры ИБ (23,51%) и специалисты по информационной безопасности (14,37%), программисты/разработчики Java (10,18%).

Основные особенности рынка в⦁связи со⦁специализацией сотрудников:

  • острая потребность в универсальных исполнителях, способных решать широкий спектр задач по обеспечению безопасности — инженеры ИБ, специалисты по информационной безопасности;
  • растущее внимание к вопросам безопасной разработки — программисты/разработчики Java, специалисты DevOps;
  • отраслевая специфика финансового сектора проявляется в высоком спросе на специалистов по противодействию мошенничеству — антифрод/фрод мониторинг, операторы по работе с подозрительными операциями;
  • потребность в экспертах, отвечающих за анализ требований, управление инцидентами, руководство проектами — системные аналитики, аналитики SOC, менеджеры ИБ, комплаенс специалисты.

В разговоре о нехватке специалистов с требуемыми навыками и уровнем образования на рынке И Б Наталия Клименкова, директор программы «Информационная безопасность бизнеса», СберУниверситет, отмечает: «По большому счёту, все, что связано с анализом угроз, с какой-то более серьёзной аналитикой, это все точечные специалисты, которых с удовольствием перехватывают с рук на руки, потому что, возвращаясь к программам институтов, ну, не готовят, к сожалению, у нас на таком уровне».

Изменение спроса на⦁специалистов⦁ИБ (на⦁примере архитекторов⦁ИБ и⦁менеджеров ИБ)

К разговору об актуальных с точки зрения рынка навыков соискателей необходимо отметить, что с 2023 года по 2024 фокус работодателей был смещен с технических на управленческие навыки. Что выразилось в снижении количества вакансий для архитекторов ИБ в 2024 по сравнению с 2023 (на 58,8%). И, наоборот, в приросте количества вакансий для менеджеров ИБ в 2024 по сравнению с 2023 (на 91,1%).

К тому же за тот же период (с 2023 по 2024 год) в 7 раз увеличилось количество вакансий для разработчиков Java. А в период 2024—2025 годов был отмечен повышенный спросом на специалистов по антифрод мониторингу и операторов по работе с подозрительными операциями для молодых специалистов без опыта работы.

Затраты времени на⦁поиск специалистов

Поиск сотрудников всегда связан с временными издержками. Мы выяснили, что на рынке ИБ 42% случаев вакансии закрываются за 25- 29 дней (медианное значение для всей выборки — 29 дней). Причем, наиболее быстро вакансии закрываются для операторов по работе с подозрительными операциями (23 дня), программистов/разработчиков Python (27 дней), специалистов антифрод/фрод мониторинга (27 дней).

Дольше 40 дней закрываются 15% вакансий по узкоспециализированным ролям, к которым относятся:

  • программист/разработчик Rust (медиана — 78 дней);
  • пресейл-инженер по ИБ (медиана 65 дней).

Более 180 дней (1,22% вакансий) закрываются вакансии, в которых х отсутствует заработная плата и требуется опыт от 1 до 6 лет. Такие вакансии распределены между несколькими крупными банками (Т-Банк, Совкомбанк Технологии, ВТБ, ПСБ, Сбербанк).

Требования к⦁уровню образования соискателя

На рынке ИБ в кредитно-финансовой сфере высшее образования является большим преимуществом соискателя. Подавляющее число вакансий с зарплатой от 90 тыс. руб. и выше требуют диплома вуза. Основная масса вакансий с образованием уровня СПО лежит в диапазоне 30-90 тыс. руб. Наличие профильного образования или ДПО представляют собой скорее дополнения к высшему образованию для повышения стоимости специалиста на рынке.

Заработная плата специалистов в зависимости от опыта работы

Опыт является, наравне с уровнем образования, одним из ключевых требований к соискателю. Основной фокус поиска сотрудников в кредитно-финансовой сфере направлен на специалистов с опытом работы от 1 до 6 лет (81,58%) — от 1 до 3 лет (40,05%) и от 3 до 6 лет (41,53%). Но в последний год спрос на «новичков» растет. При этом эксперты отрасли отмечают, что часть компаний готовы брать молодых специалистов и развивать их в долгосрочной перспективе: «Стажеров готовить быстрее, чем ждать специалистов с рынка, то есть быстрее сделать специалистов под себя».
Если говорить про зависимость заработной платы от наличия опыта работы специалиста, то начальная зарплата в 60−90 тысяч руб. — норма для входа в профессию без опыта. С опытом 1−3 года специалист может ожидать зарплату в 90−150 тысяч рублей. Опыт более 3 лет является ключевым для выхода на доходы от 150 тысяч руб. и выше.

Ценность навыков соискателей

Набор требуемых навыков напрямую зависит от операционных задач, степени технической глубины и специфики регулирования финансовой отрасли. Так, для установления значимых с точки зрения работодателей навыков соискателей был проведен кластерный анализ по трем индикаторам: ядро (Hard-Skills), инструменты и финансовый акцент. В результаты были выделены 5 кластеров:
  • Инфраструктурно-инженерный (Инженер ИБ, DevOps)
Ядро: Сети, Linux, Администрирование серверов;
Инструменты: Kubernetes, Docker, VMware, SIEM, системы мониторинга (Grafana, Elastic);
Финансовый акцент: Криптография, ViPNet, КриптоПро.
  • Комплаенс-нормативный (Специалист по ИБ, CISO, Риск-менеджер)
Ядро: Нормативные акты РФ, Управление рисками, Аудит;
Инструменты: Документооборот, работа с DLP-системами;
Финансовый акцент: Глубокое знание отраслевых стандартов (ЦБ РФ, PCI DSS).
  • Разработка и архитектура (Java-разработчик, AppSec, DevSecOps)
Ядро: Java/Kotlin/Scala, Code Review, Безопасная разработка;
Инструменты: Kubernetes, Docker, CI/CD, фреймворки для тестирования;
Финансовый акцент: Разработка и защита высоконагруженных банковских систем (API, БД).
  • Аналитико-расследовательский (Антифрод, SOC Аналитик)
Ядро: SQL , Python, Анализ данных, Статистика;
Инструменты: SIEM, платформы для анализа данных (Splunk);
Финансовый акцент: Понимание банковских продуктов, паттернов мошенничества, процессов кредитования и платежей.
  • Операционно-бизнесовый (Оператор)
Ядро: Внимательность, следование регламентам, знание бизнес-процессов;
Инструменты: UI систем мониторинга транзакций;
Финансовый акцент: Прямая работа с финансовыми операциями в реальном времени.

График работы специалистов ИБ

Соотношение условий занятости показывает, что рынок труда в сфере ИБ ориентирован на классический формат – большинство вакансий предполагают полный рабочий день. Доля удаленной занятости ежегодно увеличивается, что в целом может отражать постепенную адаптацию к гибридным моделям работы, но все еще ограниченное доверие работодателей к полному дистанционного формату взаимодействия со специалистами кибербезопасности. Часть задач специалистов по ИБ может выполняться удаленно, без физического доступа к инфраструктуре, но вместе с тем большинство процессов в кредитно-финансовом секторе требует работы в защищенной среде. Сменный и гибкий графики работ встречаются в вакансиях значительно реже, они как правило характерны для специфических позиций, связанных с обеспечением круглосуточного мониторинга или поддержки инфраструктуры. Сменный график чаще всего предлагается инженерам ИБ, а гибкий график – операторам по работе с подозрительными операциями.
При этом, некоторые специалисты не могут претендовать только на удаленную работу, в связи со спецификой работы. В их число входят:
  • Threat intelligence
  • Пресейл-менеджер по ИБ
  • Product owner
  • Форензик
  • Программист/разработчик Rust

Компании, формирующие рынок

Формирование рынка в данной сфере является прерогативой компаний, обладающих значительными ресурсами. В России рынок ИБ в кредитно-финансовой сфере формируют (ТОП-5 компаний по количеству вакансий): «Сбер», «Т-Банк», «Центральный банк РФ», «Совкомбанк Технологии», «Ак Барс Банк».
Перечисленные выше компании формируют рынок во всех федеральных округах России. Наименьшая их активность отмечается в СКФО, в котором вакансии предлагает только Т-Банк.

Подготовка кадров для ИБ

В 2025 году по всей России на прием студентов по направлениям ИБ было сформировано 8729 бюджетных и 8157 платных мест. В 2025 году МИРЭА предлагает 6 программ. Следом идет ЮФУ с 5 программами. Далее в топе идут УрФУ, ТУСУР ВолГУ с 4 программами. Наибольшее же количество выпускников вузов по ИБ в 2024 году отмечается в Москве и Санкт-Петербурге.
]]> Analysis of demand for specialists in artificial intelligence http://rosnavyk.ru/tpost/eonak56vr1-analysis-of-demand-for-specialists-in-ar http://rosnavyk.ru/tpost/eonak56vr1-analysis-of-demand-for-specialists-in-ar?amp=true Tue, 10 Mar 2026 06:47:00 +0300 #INDUSTRY

Analysis of demand for specialists in artificial intelligence

Актуальность

Исследование направлено на изучение востребованности на рынке труда специалистов в области работы с искусственным интеллектом в рамках трех групп вакансий: IT-специалисты, вспомогательные специалисты и пользователи. В процессе анализа вакансий были выявлены особенности рынка труда в сегменте применения и использования искусственного интеллекта.

Данные и технологии, которые были применены в исследовании

Информационная база исследования формировалась с 15.05.22 до 17.08.24 и составила 95613 вакансий

Динамика спроса на специалистов и пользователей в сфере искусственного интеллекта

В 2024 году, в связи с увеличением инвестиций в развитие ИИ компаний, увеличился спрос на IT-специалистов (специальности, где необходимы глубоки навыки и знания по работе с нейросетями) и пользователей ИИ (специальности, где необходимы умения работы с нейросетями на уровне пользователя). Спрос же на вспомогательных специалистов (специалисты, обучающие и улучшающие работу нейросетей и других ИИ-инструментов) сильно колеблется в зависимости от действий крупных игроков на рынке. Так, например, во время запуска нейросети от Яндекса спрос на таких специалистов достиг своего пика. Во время отсутствия таких крупных проектов спрос на них остается на низком уровне.

Сферы трудоустройства

Самый высокий дефицит кадров в области улучшения работы ИИ наблюдается в области создания виртуальных ассистентов для социальных сетей, банков и маркетплейсов. Финансовая сфера, использующая алгоритмы машинного обучения в создании предиктивных моделей, также испытывает сильный дефицит таких кадров.

Уровень зарплат в зависимости от опыта работы и уровня образования

Зарплата IT-специалистов и пользователей ИИ сильно зависит от опыта работы. Начинающие IT-специалисты с полным отсутствием опыта могут рассчитывать на медианную зарплату – 50 000 рублей; при наличии опыта от 3-лет предложения медианной зарплаты превышают 240 000 рублей. Медианный уровень заработной платы для пользователей ИИ на начальных этапах (без опыта) составляет 43 500; при этом с увеличением опыта происходит постепенное увеличение зарплатной вилки – от 1 года до 3 лет – 66 500, от 3 до 6 лет – 100 000 рублей, более 6 лет – 140 000 рублей. При этом уровень оплаты для пользователей ИИ растет не так стремительно, как для IT специалистов. Вспомогательные специалисты без опыта могут рассчитывать на зарплату, составляющую 30000 руб. Развитие рынка вспомогательных специалистов в области ИИ закономерно привел к увеличению требований к опыту специалиста. С 2022 года все больше работодателей хотят видеть опытных специалистов для быстрого и качественного обучения нейросети или создания ИИ-ассистента – медианная зарплата для специалистов с опытом о 1 года вырастает до 65 250 рублей.
Заработная плата специалиста также зависит и от уровня образования. В IT-секторе самые высокие заработные платы (медианные значения) указаны для специалистов со средним или высшим образованием (в одной вакансии «Имеет либо среднее, либо высшее образование») и составляют 120000 руб. Пользователи ИИ, которые имеют либо среднее, либо высшее образование, могут получать медианную зарплату – 78 300 рублей. Для вспомогательных специалистов, на основе вакансий, высшее образование также остается самым популярным требованием к соискателю. При этом медианная заработная плата для вспомогательных специалистов с высшим образованием составила 65250 руб.

Требуемые навыки IT-специалистов

Востребованность специалиста на рынке зависит и от навыков, которыми он владеет. Наиболее актуальным навыком для IT-специалистов в области ИИ является знание одного из алгоритмических языков программирования (чаще – Python), а также основ машинного обучения.

График работы в зависимости от вида занятости

В сфере работы с ИИ и компьютерными технологиями непременно возникает вопрос о графике работы, который может регулироваться куда более гибко, чем в других сферах. Так, треть специалистов в области улучшения работы ИИ работают удаленно. При этом удаленный формат наиболее актуален именно для вспомогательных специалистов (90% вакансий).

Возможности релокации, предлагаемые работодателями

Востребованность специалиста на рынке нередко приводит к географической мобильности кандидата на должность. В рассматриваемой нами сфере релокацию работодатели предлагают в 4,05% случаев. При этом самым популярным направлением переезда является переезд внутри РФ. Российские города релокации специалистов: Казань, Елабуга, Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск.

Актуальные ИИ-инструменты для пользователей

Список инструментов, обусловленных наличием искусственного интеллекта, постоянно растет. Однако с 2022 года самой популярной группой ИИ-инструментов остаются «AI-инструменты для работы с графикой». Также с 2022 года для пользователей ИИ увеличивается интерес к нейросетям для работы с текстом.

Профессии на рынке

Растет и число путей приложения собственных навыков специалистами в области использования искусственного интеллекта. Перечислим основные из них.
Новые профессии:
AI-тренер
  • оценка ответов модели на вопросы пользователей (этика, безопасность, законность)
  • стилистическое редактирование текстов для обучения моделей
  • аналитика развития LLM
  • организация коммуникации между разработчиками и заказчиками
* Зачастую требуются знания определенной области, например, медицины или юриспруденции
Promt-инженер
  • создание «правильного» запроса для нейросети, такого, чтобы она генерировала релевантный ответ
  • тестирование промтов, определение наиболее корректных формулировок
  • тренировка модели, иногда обучение новым фичам
Разметчик данных/асессор
  • определение и выделение необходимых объектов на видео или фото для формирования набора данных для обучения ИИ
  • прослушивание аудиофайлов и перевод в печатный текст для последующего обучения нейросети
  • выполнение разметки с помощью нейросети и проверка ее работы
* Часто ищут разметчиков со знанием двух языков
AI энтузиаст
  • человек, увлеченно интересующийся всеми новинками в сфере ИИ, активно использующий все популярные нейронные сети
  • как правило, таких специалистов нанимают ИИ-стартапы для рекламы своего ИИ-продукта
  • в обязанности обычно входит создание познавательного или даже образовательного контента о различных ИИ-инструментах
AI художник
  • промпт-инженер в сфере дизайна и графики
  • занимается созданием изображений или видео с помощью правильных запросов к генеративной нейронной сети
Редактор/копирайтер для обучения нейросетей
  • создание «красивых» текстов для обучения ИИ-моделей
  • редакция текстов, сгенерированных нейросетью
  • написание текстов любых сфер деятельности
* Обычно требуется лингвистическое или филологическое образование
Основными группами пользователей искусственного интеллекта являются:
  • HR-специалисты
  • PR-менеджеры и SMM
  • Контент-мейкеры
  • Копирайтеры
  • Переводчики
]]> Workforce demand analysis for fintech specialists http://rosnavyk.ru/tpost/ulodv31ge1-workforce-demand-analysis-for-fintech-sp http://rosnavyk.ru/tpost/ulodv31ge1-workforce-demand-analysis-for-fintech-sp?amp=true Mon, 09 Mar 2026 06:49:00 +0300 #INDUSTRY

Workforce demand analysis for fintech specialists

Переход на новую систему высшего образования
С 2023 года Томский государственный университет и еще пять ведущих университетов страны участвуют в пилотном проекте Минобрнауки России по совершенствованию системы высшего образования (далее – пилотный проект). Цель пилотного проекта – переход на новые единые стандарты через формирование ядра высшего образования – определенного набора дисциплин, которые, с одной стороны, формируют мировоззрение студентов, а с другой – готовят специалистов под реальный запрос рынка труда с опорой на актуальные потребности работодателей. Важной задачей является расширение практической составляющей образовательного процесса и привлечение работодателей для разработки и реализации образовательных программ. В пилотный проект вошли перспективные направления подготовки для технологического и экономического развития страны, среди которых значительная часть связана с деятельностью в финансовой сфере и, в частности, в сфере финансовых технологий.
База вакансий для специалистов сферы финансовых технологий составлялась в несколько этапов.
На первом этапе с помощью экспертных сессий с Банком России и Ассоциацией ФинТех был сформирован список компаний в сфере финансовых технологий, в который вошли компании из: реестра участников финансового рынка; перечня компаний, сформированный по ОКВЭД финансовых и страховых организаций; рейтинга финтех-компаний от SmartRanking; компании из Карты российского рынка финтех (Rb.ru); компании из FintehHub Skolkovo; IT-компании, которые делают финтех-продукты; крупные маркетплейсы; крупные телекоммуникационные компании.
Для расширения базы данных дополнительно проводился поиск компаний по названию, а также поиск компаний по названию опубликованных ими вакансий. В названии компаний и вакансий должно было встречаться упоминание финансовых технологий.
В результате была сформирована общая база данных вакансий, в которую вошло 982 010 вакансий от 1353 финтех-компаний.
После составления базы данных вакансий компаний в сфере финансовых технологий, необходимо было отфильтровать вакансии на целевые (для финтех-специалистов) и нецелевые (для вспомогательного персонала). Была организована экспертная сессия, где при участии экспертов Банка России, Ассоциации ФинТех и Альфа-банка были отработаны идеи по выявлению целевых вакансий. База вакансий была разделена на 2 группы: вакансии для вспомогательного персонала (фотографы, юристы и пр.) и вакансии для финтех-специалистов (программисты, финансовые специалисты, секретари и пр.). Последняя, целевая группа финтех-специалистов, на основе мнений экспертов была классифицирована на 4 типа: те, кто делает финтех-продукты; те, кто продвигает и продает финтех-продукты; те, кто использует финтех-продукты; те, кто учит финтеху.
Для анализа была выбрана группа специалистов, которые создают финтех-продукты, поскольку она, во-первых, самая многочисленная, а, во-вторых, самая однородная. В результате в базу данных для анализа вошло 114 334 вакансий от 764 компаний.
Каков спрос на специалистов в сфере финансовых технологий?
Согласно исследованию Smart Ranking, суммарная выручка 100 крупнейших финтех-компаний России за 2023 год увеличилась на 19,8% по сравнению с 2022 годом. Это свидетельствует о росте рынка финансовых технологий, что приводит и к увеличению спроса на специалистов в этой области – на это указывают данные вакансий для специалистов финансовых технологий – в течение всего анализируемого временного периода прослеживается рост спроса на специалистов. Падение спроса в декабре объясняется сезонными особенностями найма: в конце года работодатели реже публикуют вакансии, что характерно для всех отраслей экономики. Такой повышенный спрос на специалистов сферы финансовых технологий указывает на необходимость подготовки специалистов, которые смогут закрывать кадровую потребность рынка труда.
Для выявления регионов, в которых наиболее востребованы специалисты в сфере финансовых технологий, было рассчитано отношение количества вакансий к количеству трудоспособного населения в регионе. В России за весь анализируемый период требуется 136 специалистов на 100 тысяч трудоспособного населения в сфере финансовых технологий. В городе Москве этот показатель почти в 7,5 раз больше. Также специалисты данной сферы особенно востребованы в регионах с наиболее развитом IT-кластером, Санкт-Петербурге, Новосибирской области и Республике Татарстан. При разработке образовательных программ очень важно учитывать региональную специфику занятости специалистов для их адаптации к потребностям регионального рынка труда.
Какой опыт работы требуется от специалистов в сфере финансовых технологий?
Начинающим специалистам в сфере финансовых технологий будет достаточно сложно трудоустроиться, так как данная сфера наиболее открыта для специалистов с опытом работы от 3 до 6 лет (49% от общего количества вакансий). Вакансий без опыта работы всего 5%. Это подтверждается тем, что чаще всего работодателям нужны senior-специалисты — 51% от числа вакансий, в которых указан уровень квалификации. В то же время, всего 11% таких вакансий предназначены для специалистов начального уровня (junior). Поэтому крайне важно включать в образовательный процесс практико-ориентированные дисциплины и предоставлять возможности для стажировок.
Какие компании являются ключевыми работодателями в сфере финансовых технологий?
Ключевыми работодателями в сфере финансовых технологий на рынке России являются: Сбер, Яндекс (в т.ч. Yandex Crowd), Иннотех, МТС, Т-Банк, Ростелеком, Ozon, ВКонтакте, IBS, Лига цифровой экономики. Вакансии этих компаний составляют 46% от всех опубликованных вакансий за анализируемый период. Согласно исследованию АНО «Цифровая экономика», проведенному в 2023 году совместно с Институтом статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ, компании Яндекс, Сбер и МТС входят в число самых технологичных IT-компаний, цифровых платформ и экосистем России. Остальные представители рейтинга также являются инновационными и быстрорастущими организациями.
Также стоит отметить региональную специфику работодателей, лидирующих в конкретном федеральном округе: например, в Дальневосточном федеральном округе в число ключевых работодателей входит региональный банк (СКБ Приморья Примсоцбанк), а в Сибирском федеральном округе в топе работодателей представлен Центр финансовых технологий, в Уральском федеральном округе – СКБ Контур, в Северо-Кавказском федеральном округе – Ланит. Это говорит о самостоятельности и специфичности региональных рынков финансовых технологий.
Какие профессиональные навыки требуются от специалистов в сфере финансовых технологий?
  • Программисты и разработчики являются самой многочисленной категорией специалистов в отрасли финансовых технологий: в России за весь анализируемый период насчитывается 40 674 вакансии. В отрасли финансовых технологий среди программистов, разработчиков наиболее востребованы Java-разработчики, Frontend-разработчики и Разработчики C/C++. Самые востребованные компетенции для программистов - Java/Kotlin/Scala, PostgreSQL, SQL, Javascript, Python, Git, C#/.NET, API, React, HTML/CSS.
  • Тестировщики находятся на втором месте в топе специальностей (11%) Самые востребованные компетенции для системных аналитиков – API, SQL, тестирование программного обеспечения, Java/Kotlin/Scala, Python, функциональное тестирование, Jira, Postman, Git, автоматическое тестирование.
  • Для системных аналитиков было опубликовано 9% всех вакансий. Самые востребованные компетенции для системных аналитиков – API, SQL, BPMN, UML, системный анализ, формирование технических заданий, XML, управление базами данных, Jira, управление персоналом.
  • Менеджеры продукта занимают четвертое место в топе специалистов, за весь анализируемый период требовалось 10 тысяч менеджеров продукта, что составляет 9% от всех вакансий. Самые востребованные компетенции для менеджеров продуктов – управление проектами, управление продуктом, Jira, продажи, организация и управление бизнес-процессами, разработка BI, формирование технических заданий, знание английского языка, Microsoft PowerPoint, SQL.
  • Специалисты по информационной безопасности требуются в 7% вакансий. Самые востребованные компетенции для данных специалистов: обеспечение информационной безопасности, базовая работа с Linux, аудит информационных систем и безопасности, SIEM, управление проектами, DLP-системы, Python, компьютерные сети, маршрутизация, протоколы, управление рисками компаний, криптография.
Какие надпрофессиональные навыки требуются от специалистов в сфере финансовых технологий?
Поскольку одной из задач пилотного проекта по совершенствованию системы высшего образования выступает формирование у выпускников определенных мировоззренческих установок, важно обращать внимание не только на профессиональные навыки, но и на надпрофессиональные. Наиболее востребованными навыками среди специалистов в сфере финансовых технологий являются коммуникативная грамотность, аналитическое мышление, работа с большим объемом информации, организаторские навыки и публичные выступления. Коммуникативная грамотность нужна для эффективного взаимодействия и обмена информацией. Аналитическое мышление помогает решать сложные проблемы и принимать обоснованные решения. Работа с большим объемом информации обеспечивает точность и надежность финансовых решений. Организаторские навыки важны для управления проектами и соблюдения сроков. Публичные выступления необходимы для представления проектов и идей, а также проведения тренингов и презентаций.
«Финансовый рынок считается одним из наиболее динамичных секторов экономики. Одновременно с цифровыми технологиями появляются новые финансовые технологии и инфраструктурные решения. Всё это требует от специалистов постоянного обновления навыков и компетенций, а от университетов – синхронизации подготовки кадров и конкретных обучающих программ с актуальными потребностями рынка труда для финансовой сферы»

Андрей Афонин, директор Университета Банка России

Вы можете заказать аналитику по интересующей вас профессии, отрасли или региону.

Заказать аналитику
]]>